Als manager moet u beschikken over zeer veel talenten om gewaardeerd te worden als “uitstekend”. Lang niet iedereen is geschikt voor deze veeleisende functie. U bent verantwoordelijk en multidisciplinair. Dagelijks hebt u te maken met onzekerheden, risico’s en kansen. Om organisatiedoelen te realiseren hebt u altijd anderen nodig. Die doen niet altijd wat u van ze vraagt. Soms willen ze niet, kunnen ze niet of zijn er niet. Als u ’s avonds naar huis gaat vraagt u zich wellicht wel eens af: “Wat heb ik nu concreet tot stand gebracht vandaag?”
Een manager heeft een zakelijke en evenwichtige uitstraling. Hij toont wat hij wil en straalt zelfvertrouwen uit. Dat is de buitenkant. Niemand ziet wat er bij u van binnen gebeurt. Hoe gaat u met uw emoties om? Gebruikt u ze of onderdrukt u ze? Waarschijnlijk slingeren uw emoties continu heen en weer. Het ene moment voelt u zich de winnaar. Even later slaat de angst bij u om het hart. Hoe nuttig zijn uw emoties vooraf en tijdens uw inspirerende speech voor medewerkers?
Herkent u deze emotionele achtbaan? Als u niet de tijd neemt om stil te staan bij wat u doet, denkt en voelt, vliegt u geheid een keer uit de bocht. U functioneert onder de maat en zet uw gezondheid op het spel.
Op het werk praat u hier niet over, want dat is niet gepast. Met een management coach doet u dat juist wel. Daarom kiezen topmanagers voor management coaching.
Met een personal management coaching hangt u uw jasje even over de stoel. Met een management coaching onderzoekt u integraal waarmee u echt bezig bent. Uw zakelijke kant en innerlijke wereld komen bij elkaar. U brengt ze weer met elkaar in evenwicht. In uw werk krijgt u meer passie en bezieling. Schijnbaar moeiteloos vliegt u naar uw toekomst. Uw werk is prachtig.
Leadership is about letting people become the person they truly are.Management is een vak. Inspiratie en daadkracht komt bij u van binnenuit. Management coaching gaat meestal niet over dit vak. Het gaat over uzelf. Met uw authentiek leiderschap maakt u het verschil.
(Ganzevoort)
Uw management coaching start met een vrijblijvend intakegesprek. Op basis daarvan wordt een voorstel gemaakt. U kiest uit coaching met een vast doel of periodieke coaching.
Management is:Een voorbeeld van coaching met een vast doel is: “Ik wil directeur worden van een eigen bedrijf.” In periodiek coaching reflecteert u op uw handelen. Uw doelen, acties, gedachten en gevoelens bespreekt u met uw coach. Hij houdt u een spiegel voor, waardoor u zelf tot mogelijk hernieuwde inzichten komt.
de dingen goed doen.
Leiderschap is:
de goede dingen doen.
(Peter F. Drucker)
Onze coaches hebben jarenlange managementervaring en zijn gespecialiseerd in de modernste leiderschapsontwikkelingen. Zo maken ze gebruik van presencing/theorie-U, systemisch coachen, organisatie opstellingen, spiral dynamics, natuurcoachen en voice dialogue.
We bieden u ook een aantal speciale locaties van management coaching. Wandelcoaching in de bossen van Drenthe, strategiecoaching op de meren van Friesland of zingevingscoaching op de wadden van Groningen.
Normaal vinden de coachgesprekken plaats bij u op kantoor of bij ons. Soms is een familie of organisatie opstelling zinvol voor u. Wij zorgen dan voor een geschikte ruimte met voldoende representanten.
Management coaching, voor wie?
- U bent directeur, manager, teamleider, projectmanager of afdelingshoofd;
- U bent verantwoordelijk voor een eigen bedrijf, organisatie, businessunit, afdelling of (project)team;
- U wilt leren van uw eigen handelingen door te reflecteren, waarbij u de realistische spiegel wordt voorgehouden;
- U wilt werken aan uw leiderschap, uw toekomst, uitstraling, management vaardigheden, etc.
- U wilt als persoon het verschil maken in uw werk als manager.
