Toepasbare resultaten met bezieling

Duurzame inzetbaarheid

Merk je ook dat je als HRM-er steeds meer in een spagaat belandt? Jouw organisatie stelt steeds hogere en ambigue eisen aan jouw werk:

  • HRM-er die alle ballen hoog wil houdenHRM als business partner. Er moet meer strategisch HR-beleid komen.
  • Tegelijk sta je er vooral alleen voor als het gaat om zaken als vergrijzing, ziekteverzuim, job rotation etc.
  • Meer aandacht voor de O en minder voor de P van jouw P&O afdeling.
  • Je bent vooral bezig om de KPI’s zoveel mogelijk positief neer te zetten en te communiceren. Terwijl je van binnen voelt en weet dat de realiteit van HRM een ander verhaal is.

Dan is de workshop Duurzame HR-strategie en duurzame inzetbaarheid iets voor jou.
Workshop toekomstscenarios

Deze workshop is relevant voor je, wanneer:

  • Je wilt dat je organisatie verduurzaamt. Enerzijds omdat je dit zelf wilt, anderszijds omdat de markt hier om vraagt.
  • Je op korte termijn knelpunten hebt of verwacht op het gebied van doorstroom en uitstroom. Wanneer je personeelsmix uit balans dreigt te raken.

HR-beleid op basis van de ecologische principes van de natuur

Ecologische principes van de natuurIn deze workshop leer je hoe je je (strategisch) HR-beleid verduurzaamt, met behulp van de ecologische principes van de natuur. Deze ecologische principes in de natuur hebben al miljoenen jaren gezorgd voor een duurzaam planten- en dierenbestaan op de aarde. Wanneer je deze principes toepast in jouw personeelsbeleid, leidt dit tot een duurzame HR-strategie en een duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Duurzaam stragesch HR-beleid heeft een positieve impact op:

  • het welzijn, werkplezier en de motivatie van de medewerkers;
  • leiderschapsontwikkeling van het management;
  • het leervermogen en de veerkracht van de hele organisatie;
  • de doelmatigheid van de opleidingsplannen;
  • de in- door- en uitstroom; personeelsmix en ziekteverzuim.

Wat levert de workshop Duurzame HR-strategie en Duurzame Inzetbaarheid jou op?

  • Je leert wat de ecologische principes van de natuur zijn in relatie tot duurzame inzetbaarheid;
  • Je ontwikkelt een visie op duurzame HRM-strategie voor jouw organisatie;
  • Je ontwikkelt een aantal toekomstscenario’s en op basis daarvan een plan van aanpak op hoofdlijnen;
  • Je medewerkers anticiperen beter anticiperen op externe ontwikkelingen. De veerkracht en het aanpassingsvermogen van de organisatie nemen toe.
  • Je gaat met een aantal quick-wins naar huis.

 
Wil je meer weten, bel of mail voor een vrijblijvende kennismaking!