Bovenstromen en onderstromen in organisaties

Onderstromen zijn niet te (be)grijpen Iedereen ervaart in zijn of haar organisatie bovenstroom en onderstroom. Vaak worden er een ander woorden aan onderstroom gekoppeld als: cultuur, werksfeer, energie, weerstand, waarden, onderhuidse gedoe, wantrouwen etc. Daarom is onderstroom een heel breed begrip geworden vol vaagheden. Dat het vaagLees meer.....

In de flow of in de waan van de dag

Enkele weken geleden ben ik gebeld om een managementteam te begeleiden van een organisatie bij een strategie- en teambuildingsessie. Ik ga dan altijd van te voren een gesprek voeren met de opdrachtgever, omdat ik graag met hun wil kennismaken en graag wil horen, wat de aanleiding van hun vraag

Lees meer.....