Personal coaching:
Leiderschap & Authenticiteit

Leiderschap tonen op je werk. Leven en werken vanuit authenticiteit

Personal coaching helpt je zowel bij persoonlijke levensvragen als thema’s op je werk. Je krijgt een spiegel voorgehouden. De sluiers verdwijnen en je gaat zien wat er echt speelt.

Personal coaching | Leiderschap & Authenticiteit:

Wanneer relevant?

Wanneer is een personal coach iets voor jou? (Meerdere opties zijn mogelijk)

  • Hulp bij het nemen van belangrijke keuzes op je werk of in je leven.
  • Gebrek aan zingeving (‘purpose’) in je werk.
  • Bij een gevoel ’vast te zitten’.
  • Te veel meegaan met verwachtingen van anderen.
  • Onduidelijk wie je nu echt bent en wat je nu echt wil.
  • Last van stress. Wellicht speelt burn-out al mee.
  • Sleur in je leven of werk.
  • Onvoldoende zichtbaar, te weinig invloed op je werk.
  • Veel piekeren. Wellicht ook al ‘s nachts.
  • Slepende conflicten op het werk of in de privésfeer.
  • Nog steeds last van een nare periode of gebeurtenis(sen) uit je verleden.
  • Je werk vraagt te veel van jou, terwijl andere dingen ook belangrijk voor je zijn.

Waarom personal coaching?

Waarom is personal coaching zoal nodig?(Kies uit één of meerdere opties)

  • Werken en leven vanuit ontspanning en authenticiteit.
  • Meer zingeving of ‘purpose’ in je werk en leven verkrijgen.
  • Ontwikkelen van authentiek leiderschap.
  • Vergroten van jouw impact. Omdat je je beter profileert.
  • Bij verandering of start van een totaal nieuwe baan.
  • Meer beweging vanuit moeiteloosheid, meer ‘flow’.
  • Meer zicht krijgen op je ambities en talenten.
  • Meer energie, plezier en voldoening ervaren in je werk en leven.
  • Zelfinzicht en persoonlijke ontwikkeling.
  • Je wil sparren met iemand van buiten de organisatie.
  • Het is tijd voor iets nieuws, een nieuwe fase.
  • Je wil een baan die beter bij je past.
  • Zelfinzicht en persoonlijke ontwikkeling.
  • Beter benutten van persoonlijke kwaliteiten.
  • Voorkomen dat je opnieuw in een burn-out terecht komt.

Wat levert personal coaching je op?

Afhankelijk van je coachvraag, kan personal coaching onder andere jou opleveren:

  • Inzicht in jezelf.
  • (Persoonlijk) leiderschap vanuit authenticiteit.
  • Meer zelfvertrouwen onder alle omstandigheden.
  • Betekenisvol leven en werken (met ‘purpose’).
  • Balans vinden tussen:
    • werk en privé,
    • geduld en daadkracht,
    • flexibiliteit en vasthoudendheid,
    • verwachtingen van anderen en voor jezelf kiezen,
    • hoofd en hart,
    • controle en loslaten.
  • Mindfulness en minder piekeren.
  • Helderheid in je denken en vertrouwen op je intuïtie.
  • Inspirerende impact hebben.
  • Benutten van je talenten en persoonlijke kwaliteiten.
  • Omgaan met weerstanden en conflicten.
  • Werken met onderstromen in de organisatie.
  • Omgaan met hiërarchie en autoriteit.
  • Kunnen omgaan met dat, wat je ooit belemmerende.

Dit kan je verwachten:

Authentieke aandacht

  • Veilig, open en betrouwbaar
  • Authentieke betrokkenheid
  • Met respect snel tot de kern komen

Diepgang, wat speelt er 'onder water'

  • Onderstromen in je werk, privé en sociale leven
  • Onderstromen afkomstig uit het verleden
  • Onderstromen die vanuit de toekomst zich in jou aan het ontwikkelen zijn

Ervaringsgerichte coaching

  • Werken met concrete praktijkvoorbeelden
  • Eerst zelf gaan ervaren, dan pas verklaren
  • Aan den lijve ervaren van hoe het nu is en straks zal zijn

Professioneel

  • Praktisch oplossingen met passie en bezieling
  • meer dan 20 jaar ervaring met personal coaching
  • Combineren van o.a. opstellingen, oplossingsgericht coachen, voice dialogue en mindfulness

Wat zijn ervaringen van mensen met personal coaching?

Ik kan iedereen aanraden om eens (hernieuwd) kennis te maken met zichzelf, het management team en de organisatie door inzet en begeleiding van Johan.

Ik heb meerdere keren met Johan samengewerkt in organisatievraagstukken, samenwerking in teams , intervisie en reflectie. Een gesprek of werken met Johan geeft altijd inzichten. Inzichten die de echte reden aangeven wat aan de oppervlakte zichtbaar is en zich meestal onder water afspeelt, waarom dit zo is. Wat slechts opgelost of verbeterd kan worden als je weet waarom. Of niet, en dat weet je dan ook. Daarmee creëer je ruimte en voortgang.
Voor mij is Johan naast kundig en gewoon prettig om mee samen te werken.

Voordat je er erg in hebt komen er omgekeerde eierdopjes, een organisatie systeemopstelling, op tafel en stelt Johan je de vraag. De vraag die altijd te maken heeft met waarom je een klankbord zoekt. Bijvoorbeeld ‘de samenwerking in het team loopt niet lekker’. Johan vraagt altijd door en is daarmee samen met jou op zoek naar de echte reden achter iets of onder iets. Zodat je daarmee aan de slag kunt en verder komt

De potentie van Johan is mensen begeleiden in transformatieve processen op een manier zodat ze hun organisatie (mensen) en de wereld kunnen dienen

In een zeer turbulente periode met veel veranderingen en schuivende en vaak onduidelijke taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden, heeft Johan het Deliveryteam, het MT ICT en het jaarplanteam enorm geholpen. Dit deed hij zowel intern in die teams, als ertussen, op een voor ons nieuwe, verfrissende manier. Op zeer natuurlijke wijze hielp hij ons de oorzaken  achter problemen te vinden door middel van o.a. positie oefeningen; zodat wij vervolgens de ‘strontvliegen’ konden herkennen en ermee omgaan.

In de oprichtingsfase van ons bedrijf zijn wij op inspirerende wijze begeleid bij het vinden en verankeren van onze bedrijfsfilosofie en kernwaarden. Op verrassende wijze en vanuit diverse invalshoeken ontdekten wij wie we zijn, waar onze kracht ligt en hoe we willen samen werken met elkaar en onze klanten.
In korte tijd werden we met de ‘talking stick’ en de kracht van organisatieopstellingen, gescherpt in onze beeldvorming en keuzes. En met succes, want in korte tijd hebben we een prettige en succesvolle organisatie neergezet

Als verandering (voor een betere wereld) een thema voor jou is en de mensen in jouw team klaar zijn om met zichzelf in dialoog te gaan (om het beste in zichzelf te ontdekken), dan is Johan de juiste persoon om je hiermee te helpen en je op het goede spoor te zetten

Johan is in staat om met zijn opstellingen met een groep die energie te mobiliseren waardoor knelpunten als vanzelf naar boven lijken te komen en de oplossing zich vervolgens als vanzelfsprekend aandient.  Het effect van zijn werk is verbluffend, ik heb bij sceptische managers en “hardnosed” specialisten het spreekwoordelijke kwartje zien vallen. Johan breekt op zijn geheel eigen wijze zaken open en laat mensen weer verbinding maken met de essentie en de innerlijke koers. Zijn werk als facilitator van het organisatietheater is een vast element binnen de strategische workshops die we inmiddels met diverse organisaties hebben gedaan. 

Meer weten wat personal coaching voor jou kan betekenen?

Life is like riding a bicycle
To keep your balance you must keep moving

(Albert Einstein)

Nieuwe balans, grenzen stellen, voor jezelf kiezen

Zoeken naar een nieuwe balans.  Zelf het roer weer in handen nemen.  En dus 'nee' durven zeggen. Dat betekent accepteren en loslaten. En opkomen voor jezelf. Hoewel het simpel klinkt, in de praktijk is het best lastig. Een personal coach maakt het eenvoudiger voor je.

Via personal coaching leer je om:

  • je bewust te worden van het verschil tussen wat jou echt beweegt en wat de anderen van je verwachten;
  • te ervaren welke acties van jou het beste resultaat geeft met respect voor de ander;
  • nieuwe keuzes te maken;
  • balans te vinden tussen leven vanuit authenticiteit en voldoen aan verwachtingen van anderen;
  • te ontdekken dat je veel meer in je hebt dan dat je nu weet;
  • te merken dat iedere nieuwe positieve ervaring steeds meer  energie, plezier en zelfvertrouwen geven.

Every one of us has the capacity to lead

(Simon Sinek)

Ontwikkel jouw leiderschap

Met personal coaching ontwikkel je  3 vormen van leiderschap:

      1. Persoonlijk leiderschap: dit gaat over de zichtbare kant van leiderschap: communiceren, inspireren, samenwerken, organiseren, luisteren, beïnvloeden, delegeren, visie vormen, strategie uitzetten, feedback geven.....
        Kortom, dit gaat over persoonlijk en sociale leiderschapsgedrag.

      2. Systemisch leiderschap: dit gaat over werken met onderstromen.  Waarnemen en omgaan met thema's als: cultuurpatronen, weerstanden, krachten, verstrikkingen, 'veenbranden', positie geven, ordenen, balans in geven en nemen,  afscheid nemen en loslaten.

      3. Authentiek leiderschap: innerlijke bronnen van authenticiteit, intuïtieve creativiteit, natuurlijk leiderschap, verbinden van hoofd, hart en handen. Jezelf zijn en blijven. Ook onder druk.

Het is aan jou, in welke aspecten van leiderschap je graag gecoacht wil worden. Ook is dit natuurlijk afhankelijk van je vraag.

Wanneer je een leidinggevende rol vervult op je werk. Dan is deze personal coaching altijd waardevol voor je. Maar ook is deze vorm van personal coaching in leiderschap zeer bruikbaar bij niet leidinggevende rollen.

Kortom: je hoeft nog geen leider te zijn, om hierin gecoacht te worden.

Een personal coach als sparringspartner voor jou als leidinggevende

De wereld van een leidinggevende is soms eenzaam. Lang niet alles wat je denkt en ziet kun je bespreken op je werk. Hierom is het fijn om een personal coach als sparringspartner te hebben.

Iemand die buiten de organisatie staat. Vandaar een bredere kijk en objectieve kijk heeft op jouw wereld. Dus ook iemand waarmee je vrijuit kunt praten.  Net even andere vragen aan je stelt. Vragen die binnen de organisatie niet altijd aan jou worden gesteld.

Door met je personal coach te sparren, kun je vrij en objectief allerlei scenario's of overwegingen verkennen. Omdat hij je o.a. een kritische spiegel voorhoudt. Of zaken waar jij nog onbewust van bent, op tafel brengt. Hierdoor kom je zelf tot goed overwogen keuzes. En dus je rol als leidinggevende beter vervullen voor de organisatie.

We are constantly invited to be who we are

(Henry David Thoreau)

Leven en werken vanuit authenticiteit

Jij wil je eigen authenticiteit meer gebruiken op je werk. En in je leven. Meer invloed en overtuigingskracht vanuit wie je werkelijk bent. Anderen inspireren door jouw authentieke verhaal te vertellen over purpose en zingeving. Werken vanuit een diep zelfvertrouwen. Daadwerkelijk inzetten van jouw unieke talenten op je werk. Moeiteloos werken vanuit passie en plezier! Betekenisvol werken met echte impact.

Do not follow where the path may lead
Go instead where there is no path and leave a trail

(Ralph Waldo Emerson)

SONY DIGITAL CAMERA

Johan  de Kleine
Personal coach
Leiderschap & Authenticiteit

Praktische informatie:

  1. Heb je interesse, neem dan contact op. Ons eerste gesprek kan telefonisch.
  2. Je legt uit wat je behoefte is. Ten eerste waarin wil je gecoacht worden? En ook wat is je coachvraag?
  3. Vaak is het handig dat we eerst nog kennismakingsgesprek hebben. Natuurlijk is dit  gesprek is gratis en vrijblijvend.
  4. In dit gesprek gaan we jouw vraag verder verkennen. Zodat jouw deze voor ons beiden helder is.
  5. Na dit kennismakingsgesprek krijg je een offerte.
  6. Gemiddeld duurt een coachtraject 5 tot 10 gesprekken. Waarbij je ongeveer één keer per 2 tot 3 weken een sessie hebt van 1- 1,5 uur. De sessies vinden plaats bij mij thuis, bij jou op kantoor of in de natuur.
  7. Via gesprekken, opstellingen, praktische oefeningen en huiswerk ben je bezig met je coachvraag.
  8. Coaching is klaar, wanneer jij vindt dat het klaar is.
Contactformulier:
Vul hieronder je contact gegevens in. Je mag ook bellen naar 0615071562 of een whatsapp bericht versturen