Opstellingen

Met opstellingen creëer je een ruimtelijke weergave van de onderstromen. Je kan daarbij denken aan elementen als directie, aandeelhouders, concurrenten, afdelingen, financiers, klanten. Maar ook facetten kun je opstellen in de ruimte. Bijvoorbeeld missie, markt, vergrijzing, duurzaamheid, leidende principes, agile werken. Er zijn diverse vormen van opstellingen o.a. systemische opstellingen, psychodrama, participatief theater

Lees meer.....

Spiral Dynamics: waarden en drijfveren workshop

Teamprofiel in beeld gebracht met Spiral Dynamics Experience

Soms is het lastig om samen te werken met anderen, zowel binnen als buiten je organisatie. Wanneer je met elkaar praat, krijg je het gevoel dat je elkaar niet begrijpt. Herken je dit? Overweeg dan deze waarden gerichte workshop met Spiral Dynamics. Via allerlei leuke en interactieve werkvormen ga je met praktijkcases aan de slag. Tevens leert iedereen de basis van Spiral Dynamics. Wat zorgt voor beter communiceren en samenwerken.

Lees meer.....

Bovenstromen en onderstromen in organisaties

Iedereen ervaart in zijn of haar organisatie boven- en onderstromen. Vaak worden er andere woorden aan onderstroom gekoppeld als: cultuur, werksfeer, energie, weerstand, waarden, onderhuidse gedoe, wantrouwen etc. Daarom is het een breed en nogal vaag begrip geworden.
Maar toch zal iedereen erkennen dat het er is. Organisaties proberen grip op onderstromen vanuit de bovenstroom. Je zult wel begrijpen dat dit gaat niet gaat werken.

Lees meer.....